第813章金凡滚蛋，培强计划 经典再造，更胜不止亿点！
承袭X系列标志性美学基因，X8以精工设计再进化！
锐利边框×柔润弧线：棱角分明却贴合掌心，刚柔并济掌控握持哲学！
无界视界：突破性屏占比，一眼沉浸天际屏幕！
专利级显示：独有钻石排列屏幕，色彩还原度提升30，业界至臻画质，尽显小米风采！
小米X8：四千价位段，碾压级体验 以上不是陈默的感想，而是他针对这款新手机刚写的营销广告词.
雷军看完，不禁感慨，“没想到你小子这么多年，功力不仅未退反而见涨啊”
“一般一般，也就是你，其他我懒得费这心思，这次应该没什么问题，最终就看手机跟芯片的适配和调教了这次你准备囤多少货？”
“米岸芯昇和小米这边均处于产能爬坡状态，供应智能家居和IOT设备的供应情况还好，主要的瓶颈其实还是受限于玄戒O1芯片的产能，每个月米岸芯昇80万片，其中O1能有50万。
到现在才300万的货，到发布会前，也就是7月底，也不过500万，估计不到一个月又售罄了 而且这次不光有手机还有搭载玄戒O1的小米平板，有的时候我也苦恼。
人家卖的是期房，估计到时候小米售罄，开启预售，我又该被人骂是卖‘期机’的了.”
陈默给出了自己的建议，“我觉得小米可以像华为麒麟芯片成熟前那样，继续采用高通/联发科芯片补充产品线。
红米引入联发科如天玑系列，Pro和ProPlus高端机型保留高通芯片，形成‘高通玄戒联发科’的三角供应链安全网，这样相应也能相应降低玄戒芯片的需求量。
同时玄戒的存在可增强我们与高通的谈判筹码，增强与高通的议价能力”
“嗯，我也是这么想的。”随后他谈到市场竞争，雷军充满信心：“三星虽然体量尚在，但受到爆炸和召回的余波，下滑趋势明显。如果这次咱们新品市场表现好，我们有望冲击全球第二。
下一个目标就是苹果。“
“国内那些友商不值一提，咱们目光要放长远，要对标就对标最强的苹果。
每年库克仗着iOS系统和芯片挤牙膏，我看以目前小米手机这个硬件配置，已经从某一个层面完全具备跟苹果硬碰硬的条件，如果软件系统再能跟上.“
说到这陈默突然想起什么，“对了，咱们自研的澎湃系统进展如何？“
此刻没有外人，见陈默提到澎湃系统，雷军顿时澎湃起来：“小默我跟你说，澎湃系统完美融合了MiOS特性和安卓优势，预计18年底第一版就能出来，到时候届时把苹果彻底拉下神坛，不是没有这个可能！”
这时，陈默想起来一个影响小米手机系统的关键人物，“金凡现在负责什么？“
“他现任手机软件部技术总监，主管MiOS与硬件适配。“雷军有些疑惑，“怎么突然问起他？“
“之前不是严谨负责MiOS吗？“
“哦，现在MiOS系统已经成熟了，我把严谨调到澎湃事业部做研发总监，毕竟澎湃系统需要一个严谨的技术负责人，你还没回答我刚才的问题”
“以前金凡在MiOS系统上犯了一些很基础的错误，现在小米正处于更上一个台阶的关键时期，澎湃还没有推出，MiOS的稳定表现就显得尤为重要！”
听到这，雷军点了点头，脸上若有所思。
“既然金凡精通软件，或许在硬件部门工作也会具备优势，当然这只是个人建议，具体还是你来定.”
陈默说完该说的注意事项，见天色不早，直接捧着早已喝光的人参枸杞茶，崩撤卖溜。
办公室里，雷军陷入思考。
好像确实如陈默所言，2年前严谨从MiOS部门调去负责澎湃系统。
MiOS系统的技术转交给金凡负责，最近这两年比较稳定的系统反而出现一些bug。
回想小米初创的时候，自己跟陈默搭档，MiOS横空出世，米粉们在网上齐声高呼，“雷军！陈默！”
这句口号，既是一份骄傲更是一种荣耀。
后来陈默被迫离开小米，留下严谨接班，凭借严谨的风格，不求有功但求无过，兢兢业业进行规划。
虽说米粉后来没有喊什么“雷军！严谨！”但起码那几年也比较顺利。
可这两年，自从把MiOS系统交到金凡手里，米粉再次喊出，“雷军！金凡！”
这代表系统又出bug了，他感到是羞耻是愧疚。
有的时候他脑洞大开，这会不会是金凡看小米产能供给不足，苦心下的一盘大旗，帮小米缓解产能压力。
但不管怎么说，搞的他也有点心里没底，既然陈默提了，正好让他下定决心 毕竟陈默说的，都是对的，这个道理不仅仅在彼岸适用，在他雷军这边同样适用。
想至此，雷军掏出手机给负责人力的张峰打了通电话，
“明天，你找金凡谈下调任手机硬件研发部，负责供应链协调与量产攻关，嗯还是先征求下他的意见 不同意？那是你需要考虑的问题！
至于金凡原来的的位置让李伟星负责吧，严谨走后，作为资深架构师，他是最熟悉MiOS的技术了，上面有洪锋把控，没有问题.
嗯，就这样.”
次日，陈默把对米岸芯昇的考察做了一番总结，同步给了天机阁。
不多时天机阁针对这些信息给出了反馈的建议，
比如关于CPU核心架构可以不需要完全从0到1的去攻克，而是采取合作的方式，他们了解到龙芯中科已经在进行这方面的研究，可以相互合作，形成合力。
陈默一想，有道理，就给张汝京发了过去，同时抄送给雷军作为同步。
至于是否采纳，就让张老那边自己来定了。
经过数日的缜密筹划，天机阁团队呈献出一部堪称“中小企业上岸宝典“的《培强计划》，这是隶属于《上岸计划》的其中一部分。
这部厚达百余页的手册，绝非寻常几页纸的简单方案，而是凝结了团队智慧的心血之作。
章程内容之详尽令人叹服：从前期招募推介、填报流程设计，到准入门槛设定、筛选机制构建，每一个环节都经过反复推敲。
陈默粗略翻阅时发现，这套流程虽与职场招聘有异曲同工之妙，但其对象却是企业掌舵者而非普通求职者，这其中的差异立刻显现出独特之处。
首先就是把“招聘需求”广而告之。
这可不像普通招聘那样，直接官网公告加几个招聘岗位，或者找几个招聘软件和媒体渠道，花点钱打点广告就完事了。
因为普通大众看到这些消息没有什么太大用处，得让那些企业主知道这个事情才行。