第815章牛鬼蛇神齐报名 这段时间，陈默正忙着筹备月底的面试事宜。
会议室里坐满了三十人，都是从彼岸人力资源、员工工会、市场运营三大部门抽调的精兵强将。
这是由陈默直接统领的“培强特别小队”，每个人脸上都透着严阵以待的专注。
陈默站在前方，声音沉稳有力：“这些硬性条件，必须烂熟于心。就像筛选简历时那样，不合格的一律pass
还有下周的企业宣讲推介会，大家务必重视，这能让更多企业.”
话音未落，董事长特别助理李段法快步走到他身边，低声汇报了几句。
陈默的表情骤然凝固，他不可置信地确认：“你确定？”
看到李段法点头，陈默一时也分不清心里是喜是忧，随即转身对众人吩咐：“推介会，取消吧。”
前一秒还强调要重视，下一秒就宣布取消？
看到众人脸上满是困惑，陈默说道，
“段法，把最新数据同步一下。”
“截至目前，申请《培强计划》的企业数已突破千家”
李段法的话还没说完，会议室里就响起一片压抑不住的惊呼。
要知道，他们此前做过精准调研：京城符合“科技行业、员工50500人、注册地在京且正常经营”这三个条件的中小微企业，满打满算也就5000多家。
按照最初的估算，整个报名周期能有千家企业申请就已是理想状态，没想到才不到一周，目标就提前完成了。
这势头.
众人心里刚闪过念头，陈默已看向徐培新：“咱们最大的会议室能容纳多少人？”
“集团最大的会议室只能坐百人，但园区展厅能容下千人。”
徐培新迅速回应，“我觉得可以临时改作面试场地，而且展厅墙面的照片和文字正好能展示彼岸文化，再合适不过。”
“就这么定了。”陈默当即拍板，“另外会后你去协调一下，下月初用半天大会堂，我有用。”
“收到！”
“接下来划分群面、二轮和终轮的面试人员.”
同天夜里，京城某高端会所。
几个中年男人搂着妙龄女子闲聊，话题很快落到了最近京城商圈最热门的事上。
“哎，你们报《培强计划》了吗？”
“报啊，傻子才不报。”一个胖子摸着旁边妹子大腿嗤笑，“万一真被陈默看中，随便漏点资源，够咱们赚好几年的。”
“不对啊李总，你们公司不是都上千人了吗？彼岸要求500人以内吧？”
“嗨，规矩是死的人是活的。”胖子不以为然地摆手，“我已经让人在沪市开了分公司，先把人挪过去一批，不就合规了？”
“.我到现在也没想明白，陈默他这么干是图啥？总不会真的发扬优良传统，带动我们这些后富吧？”
“不可能，别看陈默在外面的形象跟一朵白莲花似的，我跟你们说，像他这个爬到顶端的人，没一个善茬，现在人家势如中天，所以显现不出来，等他失势被打落尘埃，或者身故之后，肯定会被人挖出来许多猛料。
不说别的一个三十多岁龙精虎猛的男人，没有绯闻谁信啊？估计背后的女人一只手都数不过来，玩的比我们还花，质量还好呢.”
说着男人握着手里的温软微微用力，引得怀里小妞一声娇嗔。
“张总说得在理啊！”刘总晃着酒杯，意味深长地笑道，“像陈默这样的人物，早就不屑于酒色财气这种低级趣味了。”
“那当然，”张总眯着眼接过话茬，“到了陈默这个层次，阈值早就拉满了。
普通人前显圣算什么？要玩就玩行业里的老板们，随便给我们点甜头，让我们排着队去捧他的场，那才叫真正的满足。”
“啧，这境界…”刘总咂摸着嘴，突然猥琐一笑，“就像玩素人有什么意思？要玩就玩明星，最好还是有夫之妇的那才叫刺激！”
众人哄然大笑，包厢里顿时弥漫着心照不宣的暧昧气氛。
“高！实在是高！”李总拍着大腿直摇头，“刘总这比喻绝了！让一群老板围着舔，确实比普通人的奉承带劲多了。
要不说人家陈默能成首富呢，这玩法高端局啊！”
2049国际文创园，新商河科技。
屏幕的反光映在王德发脸上，掩不住眼底的兴奋。
陈默搞《培强计划》的意图，他隐隐猜到了几分。
正因如此，他才更激动：终于等到这一天了。
这次机会，必须抓住！
他清楚记得七年前和陈默最后一次见面的场景。
巧了，也是四月份。
当时商河系统终验，陈默来救场，临走前留下一句话：“你这名字起得不好，德发德发，德都发出去了就会缺。
往后对员工好点，我保证商河的系统能长命百岁。
钱嘛够花就行，生不带来死不带去，多积德才能长寿。
好自为之，不必再见。“
没想到一语成谶，后来他硬要改系统，结果全线崩溃，才有了后面一连串的事，纯属自作自受。
回过神，王德发扫码填写申请信息，在姓名栏郑重写下“王守德”三个字。
这可不是他瞎编的，是他从看守所出来后改的。
当时老家的算命先生说他“德亏”，给了“回头是岸”四个字，还建议改名“守德”。
他觉得老人说得在理，便从善如流。
所以他现在叫王守德，守住道德底线的守德！
此时，他手机微信里的“2049园区业主群”正聊得热火朝天，群里都是园区企业的老板。有人因公司不符合条件而扼腕，有人则在庆祝符合标准。
王守德翻着消息，忽然皱起眉，因为他看到了王航的名字。
此人公司离他们商河不远，王守德对这家企业早有耳闻。
没办法，他现在养成了刷职言的习惯，而这家叫“好大夫”的公司，常年霸占企业黑榜前三。
这人早年在中美史克是个卖药的，1998年跟初中同学周红祎一起创办3721，又一同进雅虎，到了2006年两人相继离开雅虎。
周创办了奇虎，而王没有去继续跟着周一起干，而是找到他曾经老师，两人一起用50万元创立了好大夫。
成立次年就获得了300万元天使轮投资，投资方为策源创投和雷军，去年刚完成的D轮融资高达2亿美元，由腾讯领投，投后估值达到1314亿美元，折合人民币近百亿。
好大夫一开始做医院黄页起家，收录医生出诊信息，随后开始进行在线问诊，以三不做闻名业内，即“不赚取药品利润、不自建线下医院、不做医疗广告业务。”
这家企业表面看上去光鲜亮丽，但是职言上，该公司内部员工各种爆料，罄竹难书 “这家公司刚融资就扩招一倍，非大厂和985不要，然后试用期6个月，等项目一做完立马卸磨杀驴，开始大裁员，之前招的新员工在转正前裁了大半”
“应届生因为紧急任务连续通宵两天，第三天，连主管都不忍心，让其回去休息，事后被岳不群痛评，说：这点苦都受不了，再通宵一天能死么？”
“有个应届生转正答辩过了，就因为平均工时不到11小时，被'岳不群'以'工作不饱和'为由辞退。最后找员典帮忙告赢了，才拿到赔偿。”
“过需求方案时，老佛爷：页面应该这么设计，颜色就按我说的来，我不要你觉的。
两周后到了验收，老佛爷：你们一周下来这做的什么玩意？谁让你们这么做了？给我重新返工，下周上线”
“孕妇员工发烧请假，HR部门派员工全程陪同，美其名曰怕出事，员工不同意然后就被辞退了，人力还专门写了封澄清声明呢.”